Ustawa z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów weszła w życie już 25 września 2024r. Pojawiają się jednak sygnały, że wiele przedsiębiorstw nie wprowadziło procedury zgłaszania naruszeń wewnętrznych lub w czasie tego procesu napotkało trudności.
Pierwszym krokiem jest ustalenie czy podmiot ma obowiązek wprowadzić procedurę.
Ustawa o ochronie sygnalistów ma zastosowanie m.in. do podmiotów prawnych, które według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku zatrudniają co najmniej 50 osób.
Do liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz podmiotu prawnego wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Czyli ustawodawca jako pracowników uznaje każdą osobę, która „pracuje” na rzecz podmiotu.
Co ważne!
Progu tego nie stosuje się do podmiotu prawnego wykonującego działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, objętych zakresem stosowania aktów prawnych Unii Europejskiej wymienionych w części I.B i II załącznika do dyrektywy 2019/1937.
