Nie trudno wyobrazić sobie sytuację, w której pracownik decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę „z winy pracodawcy” bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko dlatego, że znalazł pracę na lepszych warunkach i chciałby jak najszybciej rozpocząć pracę w nowym miejscu.
Z perspektywy pracodawcy, który całkowicie kwestionuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę, sytuacja jest bardzo niekorzystna i wręcz krzywdząca. Niestety, obowiązujące przepisy nie dają pracodawcy możliwości odwołania się od oświadczenia złożonego przez pracownika w trybie art. 55 k.p. nawet jeżeli było ono niezgodne z prawdą. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście wystąpiły.
Mamy zatem sytuację, w której pracodawca nie zgadza się z zarzutem ciężkiego naruszenia swoich obowiązków względem pracownika, a jednocześnie jest zobowiązany wskazać w świadectwie pracy podstawę zakończenia współpracy z pracownikiem. W opisanym przypadku niewystarczające jest wskazanie jedynie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia). Zgodnie ze sposobem wypełniania świadectwa pracy, który został szeroko opisany w Rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wskazać dodatkowo również jeden z poniższych przepisów:
- art. 52 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
- art. 53 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika),
- art. 55 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika).
Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie. Prawo do żądania odszkodowania przysługuje pracodawcy niezależnie od tego czy poniósł on z tego tytułu jakąkolwiek szkodę. Dopiero ewentualne zasądzenie na rzecz pracodawcy odszkodowania jest podstawą do zmiany nieprawdziwej treści świadectwa pracy. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik jest obowiązany dostarczyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.
Jeżeli masz wątpliwości czy Twoje działania jako pracodawcy są prawidłowe – zapraszam do kontaktu !
