W ostatni poniedziałek – 23 czerwca 2025r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks Pracy. (Dz. U. z 2025r. poz. 807). Ustawa wchodzi w życie za 6 miesięcy i nakłada na pracodawców nowe obowiązki. Chodzi rekrutacje. Mają być niedyskryminujące.
W tym celu pracodawcy zobowiązani są do redagowania ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk w sposób neutralny pod względem płci. W języku polskim nazwy stanowisk zazwyczaj nie są neutralne.
Co to oznacza ? Niekiedy ekwilibrystykę językową ?
Szkoła będzie szukała nauczyciela/nauczycielki, szpital będzie poszukiwał pielęgniarki/pielęgniarza, przedsiębiorca asystentki/asystenta, a policja policjanta/policjantki. W przypadku huty, kopalni czy budowy może być już trudniej.
Ponadto pracodawcy zobowiązani zostali do przedstawiania w procesie rekrutacji informacji o wynagrodzeniu. Chodzi o jego początkową wysokość lub przedział oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. Pracodawcy, u których obowiązuje układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania zostali zobowiązani do przedstawiania informacji o odpowiednich postanowieniach tych dokumentów. Chodzi o to, by zapewnić kandydatom możliwość prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.
Kiedy i jak to zrobić ? Chętnie odpowiemy na Państwa pytania.
